عضو شورای عالی نظام پرستاری مطرح كرد
ضرورت تأمین امنیت شغلی پرستاران
به گزارش آروما، عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور، بر لزوم تسریع در تخصیص اعتبارات تعرفه گذاری خدمات پرستاری از جانب وزارت بهداشت تاکید کرد.
به گزارش آروما به نقل از ایسنا، یوسف رحیمی ضمن اشاره به تصمیم وزارت بهداشت برای برگزاری آزمون استخدامی کادر درمان، اظهار نمود: در مورد تعداد ۱۱ هزار نیرویی که برای آزمون استخدامی وزارت بهداشت کادر درمان در نظر گرفته اند باید توجه داشت که وقتی سخن از کادر درمان به میان می آید شامل پزشک و پرستار، کارشناس علوم آزمایشگاهی، رادیولوژی و فناوری اطلاعات سلامت و بسیاری از رشته های دیگر است و به اشتباه نباید تصور شود که ما ۱۱هزار مجوز استخدام پرستاری داریم.
وی ادامه داد: اگر بخواهیم با استانداردهای جهانی تعداد نیروی انسانی پرستاری را محاسبه نماییم، متوجه می شویم که وضعیت بسیار نامناسبی در زمینه تعداد نیروی پرستاری در کشور داریم و اگر بخواهیم با استانداردهای بومی سازی شده خودمان این تعداد را حساب نماییم، به عدد ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی برمی خوریم که این عدد مناسب نیست؛ چونکه استاندارد نیروی انسانی در دنیا، به صورت میانگین، ۴پرستار به ازای هر تخت است.
عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور، افزود: ما به ازای هر تخت بیمارستانی، ۰.۸پرستار داریم، به قول مسئولین وزارت بهداشت قریب به ۴۰هزار تخت بیمارستانی هم مقرر است بزودی اضافه کنند که این امر احتیاج به نیروی پرستاری را بیشتر می کند.
وی خاطرنشان کرد: هم اکنون حدود ۱۴۰هزار تا ۱۵۰هزار پرستار مشغول به کار داریم و اگر ما بخواهیم به استاندارد ۱.۸خودمان برسیم هم، باید تعداد بسیار بیشتری پرستار جذب کنیم؛ ازاین رو نتیجه می گیریم که این عدد اصلا پاسخگوی نیاز واقعی سلامت مردم نیست و صدمه تعداد کم پرستار به ازای تخت را مردم می بینند.
وی اظهار داشت: به هر حال در بیمارستان ها، فرآیندها درحال سپری شدن است، اما باکیفیت بودن خدمات هم مهم می باشد، اگر بخواهیم افزایش کیفیت داشته باشیم و رضایتمندی را ارتقا دهیم، باید زمینه برای افزایش استخدام نیروی پرستار ایجاد شود.
عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور، بیان نمود: ماهانه عدد قابل توجهی از پرستاران برای مهاجرت و دریافت گوداستندیگ به سازمان نظام پرستاری رجوع می کنند که این مساله صدمه جدی است و نشان داده است که باید به وضعیت استخدامی، رفاهی و معیشتی پرستاران بیشتر از پیش توجه گردد.
او افزود: باید توجه داشت که کمبود پرستار فقط مختص ایران نیست و در جهان هم کمبود پرستار وجود دارد، اما کشورهایی که از حالا به فکر حفظ نیروی پرستاری هستند و پرستارهای مهاجر را می پذیرند در آینده با مشکلات کمتری مواجه خواهند شد.
وی افزود: در عین حال پرستارهایی که مهاجرت می کنند یک سری آیتم ها را باید داشته باشند و آزمون های مهارتی هم از آنها دریافت می شود؛ این نشان داده است که بهترین افراد ما در حوزه پرستاری، مهاجرت می کنند و این امر نگرانی ما را بیشتر می کند، چون که نخبگان پرستاری ما درحال مهاجرت کردن هستند.
عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور در رابطه با راهکارهای کُند کردن روند مهاجرت پرستاران، اظهار نمود: باید برای پرستاران امنیت شغلی ایجاد نماییم، متأسفانه در دوران کرونا شاهد این بودیم که پرستارانی که طرح شان به پایان رسیده بود، تمدید طرح و بکارگیری شدند، اما بعد از فروکش کردن کرونا از کار بیکار شدند، همین مساله سبب افزایش مهاجرت پرستاران می شود؛ ازاین رو درخواست جدی استخدام پرستاران به کارگیری شده در دوره کرونا، بدون آزمون را داریم که باید از جانب وزارت بهداشت پیگیری شود.
رحیمی افزود: این در شرایطی است که رهبر معظم انقلاب فرمودند که با پرستاران نباید مانند یک کارگر فصلی برخورد شود؛ ازاین رو پرستاران سرمایه های کشورند و نباید این سرمایه ها را به سادگی از دست بدهیم.
او تصریح کرد: مبحث دیگری که سبب پیشگیری از مهاجرت پرستاران می شود، تأمین معیشت آنها است با عنایت به این که درآمد پرستاران در کشورهای دیگر نسبت به کشور ما بالاتر است، باید شرایط را بگونه ای مهیا نماییم که شغل پرستاری ویژه تر دیده و حقوق آنها ترمیم شود.
عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور با اشاره به اینکه مباحث فرهنگی هم از دیگر دلایل مهاجرت پرستاران است، خاطرنشان کرد: پرداختن به مسائل فرهنگی برای کاهش مهاجرت پرستاران و ماندگاری آنها در وطن خودشان هم بر عهده اساتید پرستاری است که در دانشگاه تدریس می کنند، همینطور باید از ظرفیت رسانه ها برای فرهنگ سازی در جهت کاهش آمار مهاجرت پرستاران هم استفاده گردد.
وی با اشاره به اینکه حقوق پرستاری که اخیرا مشغول به کار شده حدود ۷تا ۸میلیون تومان است، تصریح کرد: این در شرایطی است که برای تأمین مسکن و معیشت، حقوق یک فرد باید بسیار بالاتر باشد تا بتواند زندگی مناسبی تشکیل دهد.
وی اظهار نمود: در شرایط مختلف شاهد این هستیم که تفاوت هایی بین مشاغل دیگر و پرستاری وجود دارد، اما متأسفانه دریافتی پرستاران تفاوتی با این مشاغل ندارد؛ برای مثال در زمانی که کرونا گسترش پیدا کرد، شاهد دورکاری خیلی از مشاغل بودیم، اما پرستاران دورکار نشدند، ازاین رو وقتی این تفاوت را بین گروه پرستاری و سایر مشاغل قائل می شویم، باید در زمینه پرداختی ها به پرستاران هم این تفاوت ها مدنظر قرار گیرد، معتقدم حقوق و مزایایی که پرستاران دریافت می کنند در شأن آنها نیست و این مساله باید مرتفع و حقوق آنها ترمیم شود.
عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور در رابطه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، اظهار نمود: هم اکنون وزارت بهداشت سامانه ای را برای اجرای قانون معرفی کرده تا خدماتی که مقرر است پرداختی به ازای آنها صورت گیرد، در این سامانه بارگذاری شود، اما بر حسب اطلاع بنده، سازمان برنامه و بودجه، مقرر کرده اعتبار مصوب را در اختیار بیمه ها و وزارت بهداشت قرار دهد، اما کمتر از نصف مبلغ بودجه تعرفه گذاری خدمات پرستاری توسط وزارت بهداشت و بیمه ها وصول شده و بطور قطع وقتی که بودجه را از سوی سازمان برنامه دریافت نکنند، اجرا کردن این قانون سخت خواهد بود.
بنابر اعلام روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، رحیمی در انتها تصریح کرد: از وزارت بهداشت، بیمه ها و سازمان برنامه و بودجه درخواست جدی داریم که در زمینه تخصیص اعتبارات لازم برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری با سرعت بیشتری عمل کنند، چونکه تأخیر در اجرای قانون باعث صدمات جدی و بی انگیزگی پرستاران شده است.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب