روش های جایگزین برای عبور از چالش کمبود پرستار
به گزارش آروما معاون پرستاری وزارت بهداشت ضمن تاکید بر اصلاح فرآیندهای پرستاری، اظهار داشت: ارتقای کیفیت خدمات مراقبتی، مهم ترین هدف معاونت پرستاری بوده و برای تحقق آن از شیوه های مختلف استفاده می شود.
به گزارش آروما به نقل از ایسنا، عباس عبادی، در دومین دوره آموزشی مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری، اظهارکرد: یکی از مباحثی که باعث تمایز مدیران پرستاری موفق می شود، مبحث مدیریت منابع انسانی است و کلید موفقیت یک مدیر شناخت خصوصیت ها، چگونگی تعامل با نیروها و توانایی رهبری و ایجاد انگیزه برای اثربخشی بیشتر است.
وی ضمن اشاره به لزوم ارتقای کیفیت مراقبت های پرستاری، اضافه کرد: در این راه، موانع و محدودیت هایی هم وجود دارد که باید با تلاش و برنامه ریزی و استفاده از استراتژی های کارآمد و مختلف این محدودیت ها و موانع، مدیریت و مرتفع شود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت اظهار داشت: کمبود نیروی انسانی یکی از چالش هایی است که مدیران پرستاری، همواره دغدغه آنرا دارند و ما هم به آن اذعان داریم، اما باید توجه داشت که این موضوع، یک چالش جهانی بوده و خیلی از کشورهای دنیا باوجود مواجهه با کمبود نیروی پرستاری، با اتخاذ راهبردهای جایگزین، همچنان خدمات پرستاری باکیفیت و مطلوب عرضه می کنند.
عبادی با تکیه بر عرضه روش های جایگزین برای مدیریت و عبور از چالش کمبود نیروی انسانی، خاطرنشان کرد: اگر نمی توانیم نیروی انسانی لازم را به کار بگیریم، از روش هایی استفاده نماییم که نیازهای ما را با عنایت به محدودیت نیروی انسانی، برآورده سازد. بعنوان مثال، ثبت و گزارش نویسی پرستاری یکی از این شیوه هایی است که کمک می نماید تا پرستاران در کوتاه ترین زمان ممکن گزارش های خویش را ثبت و زمان بیشتری را برای مراقبت مستقیم در بالین بیمار صرف کنند.
وی همچنین، اصلاح فرآیندهای در رابطه با پرستاری و حذف فرآیندهای غیر مرتبط را از دیگر راهکارهای جایگزین برشمرد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت اظهار داشت: یکی دیگر از مواردی که همکاران پرستار ما، آنرا بعنوان یکی از موانع عرضه مراقبت مستقیم معرفی می کنند، فرآیندهای ثبت و مستندسازی است که به علل مختلف و با اهداف متفاوت انجام می شود. بعنوان مثال، به زعم همکاران، فرآیند اعتباربخشی احتیاج به ثبت مستمر دارد که وقت زیادی را از پرستاران می گیرد و بدین سان فرصت عرضه مراقبت مستقیم در بالین بیمار کاسته می شود.
به گزارش وبدا، عبادی این مورد را یک برداشت نادرست تلقی کرده و اظهار داشت: بنابراین تلاش شده در دوره های آموزشی مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری، با استفاده از اساتید خبره در حوزه مدیریت، فرآیندها و نتایج حایز اهمیت در ارزشیابی ها مشخص و انتظارات ارزیابان از مدیران پرستاری بیان شود تا آنها دقیقاً مبتنی بر انتظارات عمل کرده و مستندسازی ها را به صورت هدایت شده و مبتنی بر هدف انجام دهند.
گفتنی است، دوره آموزشی مدیریت اثر بخش در پرستاری به همت دفتر ارتقای سلامت و خدمات پرستاری معاونت پرستاری برای کلیه مدیران پرستاری دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی کشور در چارچوب چهار دوره و بر مبنای تقسیم بندی مناطق آمایشی در تیرماه جاری با هدف توانمندسازی مدیران پرستاری در دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران، برگزار شد.
منبع: aromastore.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب